Las Juntas Clásicas suelen ser un espacio de rendición de cuentas, revisión del pasado que ya es historia y control a la gestión de la Gerencia…. un verdadero examen oral sobre lo que pasó hace 30 o 45 días y sobre lo cual ya no se puede actuar.
En cambio, el proceso de selección de las Juntas Modernas responde a las necesidades estratégicas y coyunturales de la Compañía en cada momento y ya no se ciñe a perfiles preestablecidos como solía ocurrir.
Conectar las necesidades de la Compañía con la definición del perfil de los miembros de Junta que necesita en cada momento la Empresa y, su proceso de selección, permite que las Juntas realmente generen valor y ayuden a que las Compañías sean Sostenibles y Continúen en el tiempo, especialmente en momentos de crisis-oportunidad.
Te invitamos a ver el video y aprender más acerca del Proceso de selección de las Juntas Modernas
