Informalidad laboral: la enfermedad silenciosa de muchas empresas de familia
El 80 % de las consultas que recibimos de Empresas Familiares están relacionadas con inquietudes sobre su política laboral: ¿Cómo regular el ingreso de miembros de familia? ¿Qué condiciones y requisitos establecer? ¿Cómo seleccionarlos, evaluarlos, remunerarlos y, eventualmente, cómo desvincularlos? Detrás de todas esas preguntas casi siempre aparece el mismo diagnóstico: informalidad laboral. Una enfermedad […]
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