Con la situación vivida en las últimas semanas alrededor de la renuncia de la Junta Directiva de EPM, todos hablan del Gobierno Corporativo, de sus bondades y de cómo aporta a la sostenibilidad de las empresas. Pero pocos entendemos qué hay detrás de ambas palabras, así que hoy quiero aprovechar esta coyuntura para explicar este tema tan importante.
Aquí puedes leer el artículo y ver la sesión en vivo que se publicó al respecto de los retos del Gobierno Corporativo, en el Periódico El Colombiano:
Gobierno Corporativo
Gobierno Corporativo no es otra cosa distinta a implementar dentro de las empresas unos principios de actuación basados en los siguientes pilares:
1. Rendición clara de cuentas a todos los accionistas por parte de la Dirección de la Compañía ( Gerencia y Junta Directiva )
2. Información oportuna e igual para todos los interesados, evitando que unos tengan mayor información respecto de otros
3. Matriz clara de atribuciones / responsabilidades / restricciones para la Asamblea de Accionistas, la Junta Directiva y la Gerencia General … precisando su marco de actuación y sus límites decisorios
4. Junta Directiva de composición mixta ( accionistas / externos ) que ayude a definir el Direccionamiento Estratégico de la Compañía, arbitre las diferencias entre propietarios, le haga seguimiento a la gestión de la alta gerencia ( control, sistema de pesos y contra pesos),tome las decisiones relevantes del negocio y acompañe la sucesión generacional.
5. Un Sistema de Control y Riesgos basado en la construcción, actualización y gestión al Mapa de Riesgos del negocio, el cual determina el plan de trabajo y las prioridades de la Revisoría Fiscal y del área de Auditoría
6. Una política para gestionar el Conflicto de Interés entre las partes interesadas.
Cuando en una Compañía estos 6 pilares han sido definidos e implementados y funcionan correctamente, decimos que tienen buen Gobierno Corporativo.
En el caso de EPM, el Gobierno corporativo establece que las decisiones de este tipo se deben consultar a la Junta Directiva. La renuncia de sus miembros se explica por su desacuerdo con la forma de proceder del Gerente, pues este debía consultarles.
Esta es una lección de la importancia que tiene el rol de la Junta Directiva en las empresas, sean familiares, grandes o pequeñas, públicas o privadas.
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Imagen de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/economia/empresas/efectos-economicos-de-la-renuncia-de-la-junta-directiva-de-epm-529818
